雇主隐私与数据使用政策
ChinArmNet 雇主隐私与数据使用政策
ChinArmNet 致力于构建一个求职者与雇主能够互信对接的安全生态系统。本政策规定了所有通过 ChinArmNet 平台访问候选人信息（包括简历、联系方式、视频资料及其他相关数据）的公司及企业应遵守的道德与法律义务。通过使用我们的服务，雇主承认并同意遵守下述原则。
尊重隐私
雇主必须对通过 ChinArmNet 平台获取的所有求职者信息予以最大程度的尊重。通过 ChinArmNet 访问的个人数据，包括但不限于简历、联系方式及视频资料，应仅用于合法的招聘目的。任何超出评估候选人是否适合特定岗位范围的使用均被严格禁止。
禁止滥用
通过 ChinArmNet 获取的求职者信息不得用于不道德、非法或有害的活动。禁止使用的情形包括但不限于：垃圾信息、未经请求的营销、基于种族、性别、宗教、国籍或其他受保护特征的歧视，以及任何违反适用数据保护法律的行为。雇主应以诚信行事，并完全遵守所有相关法律标准。
保密与不共享
通过平台获取的信息，包括简历、视频资料及任何其他个人数据，必须严格保密。未经求职者事先明确同意，雇主不得向第三方或在其他平台上分享、出售、分发或以其他方式披露此类信息。对候选人数据的访问权限仅授予用于评估本组织内部潜在雇佣机会之目的。
数据安全
雇主有责任维护从 ChinArmNet 下载或以其他方式获取的任何数据的安全。必须实施适当的管理、技术和物理保障措施，以保护求职者信息免受未经授权的访问、意外丢失、篡改或滥用。如发生影响此类数据的安全事件，雇主应立即通知 ChinArmNet。
法律合规
所有使用 ChinArmNet 的雇主必须完全遵守适用的数据保护和隐私法律。这包括但不限于针对欧盟公民的《通用数据保护条例》（GDPR）、中国的《个人信息保护法》（PIPL），以及与求职者所在地相关的其他本地或国际法规。遵守上述法律框架是平台访问的绝对前提。
透明与同意
雇主应保持透明，明确说明收集和使用求职者信息的目的。当特定用途（例如，与子公司、关联实体或外部伙伴共享数据）需要求职者提供超出其在 ChinArmNet 上已作出的同意的额外授权时，雇主必须直接以清晰且可记录的方式获取该等同意。
问责
雇主对其自身及其员工在使用 ChinArmNet 平台期间的行为承担完全责任。任何违反本政策的行为可能导致立即暂停或永久终止对 ChinArmNet 服务的访问权，并可能使违规方承担相应的法律责任。
违规报告
若雇主发现求职者信息存在任何滥用、未经授权访问或泄露的情况，必须立即向 ChinArmNet 报告，联系邮箱为 [chinarmnet@gmail.com]。ChinArmNet 保留调查任何可疑违规行为的权利，并采取相应纠正措施，包括在必要时移交相关主管部门处理。
求职者权利
雇主承认求职者对其个人信息享有所有权，并有权随时要求更正或删除雇主记录中其个人信息。此类请求必须按照适用法律及时予以处理。雇主应配合 ChinArmNet 促进求职者行使上述权利。
道德招聘实践
雇主应秉持最高标准的道德招聘实践。这包括提供真实准确的职位描述，公平对待所有候选人而不存在歧视，并在招聘全程中保持及时、尊重的沟通。道德行为有助于增强社区信任，并对所有相关方产生积极影响。
确认
通过使用 ChinArmNet 平台，雇主确认已阅读、理解并同意受本隐私与数据使用政策的约束。为确认此项协议，请在下方方框中勾选：
